اهتمت التأمينات الاجتماعية بمساعدة المرأة العاملة وذلك لاستمرارها في وظيفتها وتخفيف الأعباء المالية على المنشآت وذلك حال ولادتها، إذ يعتبر تعويض الأمومة عاملا ممكنا للمرأة العاملة ويسهم في زيادة تمكين وتوظيف السيدات في سوق العمل.
كما يخفف تعويض الأمومة من الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات، بتحمل المؤسسة المنفعة للسيدات العاملات عند الاستحقاق .
وتمنح التأمينات الاجتماعية نيابة عن صاحب العمل المرأة العاملة تعويضًا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية.
كيف يتم التطبيق
• يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويضاف شهراً في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت على رأس العمل ولديها مدد اشتراك لا تقل عن 12 شهر خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة
• لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
